Последнее слово за мной: узнать результат собеседования просто

Вы устраиваетесь на работу и только что прошли заветное собеседование с рекрутером? Вам очень нравится предложенная вакансия, но червь сомнения точит вас изнутри? Что если другие претенденты окажутся лучше? И как узнать окончательное решение по вашей кандидатуре? Ведь ожидая заветное «Да» от работодателя, вы можете упустить множество других предложений на рынке труда. И вовсе не факт, что положительный ответ – дело времени. Его вполне может и не быть.

Действительно, ситуация, когда после собеседования вы остаетесь в неизвестности, достаточно распространена. И ладно бы вы получили отказ. Тогда, набравшись свежих сил, снова бы бросились в омут свободных вакансий с головой. Так нет же, вы словно марионетка подвешены в воздухе в ожидании чуда. А если подобных собеседований множество. И ни по одному из них нет четкого ответа. Тогда вопрос уже идет о собственной самооценке, которая со стремительным треском падает вниз. А это не лучший повод к дальнейшим посещениям менеджеров по персоналу.

Лучшая рекомендация в этом случае – брать инициативу в свои руки. И следовать простым, но проверенным временем правилам.

Не дожидайтесь заветного решения по выбранной вами вакансии, отклоняя предложения других работодателей. Вполне возможно, что за время ожидания вы найдете запасной вариант, который впоследствии может оказаться основным. Ну, или по-крайней мере, будет греть вам душу, подтверждая вашу значимость в качестве специалиста.

При завершении беседы с работодателем не стесняйтесь задать вопрос, сколько времени ему необходимо для принятия решения по вашей кандидатуре. Договоритесь о варианте обратной связи. Заканчивая беседу, уточните, будет ли с вашей стороны уместным перезвонить в компанию для того, чтобы узнать – приняты ли вы на работу или нет. Как правило, подобные предложения с вашей стороны встречают доброжелательную реакцию. Если вы не решаетесь перезвонить, но вам известен адрес электронной почты рекрутера, проводившего с вами беседу, напомните о себе таким образом. Не отреагировать на ваше письмо будет невежливо, поэтому такой запрос, скорее всего, получит ответ.

Помните, что обратная связь по любому из перечисленных способов характеризует вас как человека решительного и делового. Вы не способны терять впустую времени и хотите полной ясности в интересующем вас вопросе. Все эти черты с успехом дополнят портрет хорошего сотрудника. И даже если на этом этапе вы получили отказ, ни в коем случае не расстраивайтесь. Вы можете попросить работника HR-сферы включить вас в базу данных кадрового резерва компании. Или же проанализировав ситуацию трудоустройства, выявить в ней возможные ошибки с вашей стороны, которых в последующем постараетесь не допустить.

Источник: кадровое агентство Финансовый Сектор