Зачем нужно стрессовое собеседование?

Мы испытываем стресс несколько раз в день. Отличие его проявлений - диапазон и интенсивность. И вряд ли кто-то поспорит, что ситуация трудоустройства – стресс большой и сомнению не подлежащий. Ну а если мы говорим о собеседовании при приеме на работу, то тут и вовсе душа уходит в пятки, а язык словно прилипает к небу, блокируя продуманный заранее разговор и демонстрацию работодателю всех наших профессиональных достоинств и преимуществ перед конкурентами.

Как показывает практика, наше состояние бывает на руку кадровикам, работодателям и HR-ам. Именно поэтому опытные работники кадровых структур так часто задают вопросы, на первый взгляд, никак не связанные с будущей профессией. И так часто переходят на личности и темы для посторонних людей запретные, слишком для вас личные.

На самом деле специалисты не столько оттачивают свое ораторское мастерство, сколько проверяют вас на наличие определенных качеств в вашем портфолио. Действуя по принципу «удав на кролика» можно легко проверить уровень стрессоустойчивости кандидата, его умение сохранять в критической ситуации самообладание и выдержку, способность оставаться в твердом уме и здравом рассудке в назревающем конфликте.

Очень часто бестактно и неуместно задаваемые вопросы про ваше семейное положение, увлечения и пристрастия, уровень притязаний и даже наличие определенных материальных благ задаются не для того, чтобы услышать, что вы любите вязать крючком и предпочитаете на пляже закрытые купальники в виду пышности форм. И даже не потому, что алчный до подробностей вашей личной жизни менеджер по персоналу хочет узнать, что на выходных, включив на всю катушку грандиозных Scorpions, вы так и ждете, когда соседи начнут стучаться в стенку или вызовут милицию.

На самом деле здесь важен не только сам ответ на провокационный вопрос, но и ваша реакция на него. Насколько спокойны и неконфликтны вы будете, взвешены и рассудительны, уверены в себе, а возможно даже сумеете искрометной шуткой разрядить ситуацию.

Запомните несколько правил, следуя которым вы не попадете впросак при обсуждении острых и щепетильных тем: Не ругайте своих бывших коллег по работе и не обличайте во всех смертных грехах встретившихся на вашем пути работодателей. Такое поведение вряд ли кому-то понравится. Ведь через время, уволившись с нового места работы, вы наверняка не станете стесняться в выражениях по поводу своего последнего шефа.

Не обвиняйте в своих бедах всех подряд, кроме себя. Требуется определенное мужество взять ответственность в свои руки. Поэтому адекватные и работоспособные сотрудники, наделенные инициативой и способностью работать над своими ошибками нужны многим.

Не пытайтесь вызвать к себе жалость и заставить рекрутера плакать от истории вашей жизни. Создайте впечатление профессионала, делового человека и полноценной личности. Вы успешны и благополучны, а вдобавок ко всему наделены здравой долей оптимизма.

Старайтесь всегда сохранять спокойствие и самообладание. С достоинством, но без всякого пафоса отвечайте на вопросы. И даже если ваше хобби, о котором спросил собеседник – коллекционирование драгоценных камней и дорогих предметов старины – это не повод смотреть на него свысока. Будьте готовы к тому, что HR-менеджер может попросить вас уточнить изложенную в резюме информацию о вас. Поэтому заранее дома обдумайте возможные ответы.

Избегайте информации, не соответствующей действительности. Знайте себе цену. И тогда 50% от предстоящей беседы вы успешно одолеете к моменту ее старта. А это немало!

Источник: кадровое агентство Финансовый Сектор