Работники не доверяют социальным фондам и будущим пенсиям

Международная кадровая компания Kelly Services провела исследование рынка труда, в ходе которого обнаружилось, что три россиянина из четырех трудились бы более усердно, если бы являлись миноритарными совладельцами компании или же имели дополнительный процент к доходу от прибыли компании.

Опрос респондентов показал, что 42% трудящихся, так или иначе, привязаны к показателям эффективности организации. Большинство из подобных работников – граждане возрастом 30-47 лет.

Большая же часть населения никак не связана с прибылью организации и все как один заявляют, что трудились бы более усердно, если бы к зарплате шла определенная доля процента от прибыли компании. Наиболее ратуют подобную тенденцию молодежь в возрасте от 18 до 29 лет.

Около 71% опрошенных считают, что работодатели должны премиально стимулировать стремление работников вести здоровый образ жизни. Будь то отказ от курения или же регулярное посещение спортивного зала.

В нашей стране ярко выражена ориентация на результат. Работники не доверяют социальным фондам и будущим пенсиям. Россияне, не доверяя будущим пенсиям, хотят иметь деньги сегодня.

Это интересно:

На рынке труда сегодня ощущается дефицит квалифицированных технических специалистов. Образовательный провал начала 90-х годов в России, тенденция старения населения, непрестижность физического труда, утечка лучших умов за границу, некоторые другие макроэкономические факторы является причиной данного явления. Поэтому каждая вакансия, которую кадровые агентства закрывают, каждый проект, над которым работает рекрутер, требуют высокой профессиональной подготовки.