Работники не доверяют социальным фондам и будущим пенсиям

Международная кадровая компания Kelly Services провела исследование рынка труда, в ходе которого обнаружилось, что три россиянина из четырех трудились бы более усердно, если бы являлись миноритарными совладельцами компании или же имели дополнительный процент к доходу от прибыли компании.

Опрос респондентов показал, что 42% трудящихся, так или иначе, привязаны к показателям эффективности организации. Большинство из подобных работников – граждане возрастом 30-47 лет.

Большая же часть населения никак не связана с прибылью организации и все как один заявляют, что трудились бы более усердно, если бы к зарплате шла определенная доля процента от прибыли компании. Наиболее ратуют подобную тенденцию молодежь в возрасте от 18 до 29 лет.

Около 71% опрошенных считают, что работодатели должны премиально стимулировать стремление работников вести здоровый образ жизни. Будь то отказ от курения или же регулярное посещение спортивного зала.

В нашей стране ярко выражена ориентация на результат. Работники не доверяют социальным фондам и будущим пенсиям. Россияне, не доверяя будущим пенсиям, хотят иметь деньги сегодня.

Это интересно:

Как происходит поиск? Как кадровые агентства в Москве находят в короткие сроки действительно достойных кандидатов? Существуют разные методологии поиска и привлечения Human Resorces. Наиболее популярными являются традиционный рекрутинг, включающий в себя ежедневный мониторинг кадрового рынка всех интересующих отраслей для пополнения и актуализации собственной базы знаний. Более сложным методом подбора кадров является точечный поиск, Executive Search, производимый через круг профессиональных контактов, работу на тематических выставках и конференциях, а также social marketing. Методом Executive Search, как правило, производится подбор топ менеджеров или редкого дефицитного специалиста.