Банк России принимает решение о сокращении своих штатов

Планируется, что 25-30% сотрудников центрального банка в ближайшем времени потеряют работу. Таким образом руководство ЦБ пытается сократить расходы на содержание штата и оптимизировать работу всей системы.

Банк России, начиная с 1998 года, планомерно и постепенно уменьшает число штатных единиц за счет увольнения сотрудников в региональных управлениях и ликвидации многих расчетно-кассовых центров. При этом сам центральный аппарат, возможно, расширится, так как, по словам одного из заместителей председателя ЦБ, увеличивается количество выполняемых банком функций.

С другой стороны сумма в 65 млрд. рублей, которая ежегодно тратится на оплату труда служащих Банка России, вызывает резкое недовольство депутатов Госдумы, и, решая вопрос кардинальными методами, руководство ЦБ снимет некоторую напряженность по этому вопросу.

Что касается уволенных специалистов, то высказываются предположения о возможном их последующем трудоустройстве в Сбербанк или Россельхозбанк, однако, пресслужбы этих банков не подтвердили своих намерений трудоустроить бывших специалистов Центрального банка.


Это интересно:

Как происходит поиск? Как кадровые агентства в Москве находят в короткие сроки действительно достойных кандидатов? Существуют разные методологии поиска и привлечения Human Resorces. Наиболее популярными являются традиционный рекрутинг, включающий в себя ежедневный мониторинг кадрового рынка всех интересующих отраслей для пополнения и актуализации собственной базы знаний. Более сложным методом подбора кадров является точечный поиск, Executive Search, производимый через круг профессиональных контактов, работу на тематических выставках и конференциях, а также social marketing. Методом Executive Search, как правило, производится подбор топ менеджеров или редкого дефицитного специалиста.

Опубликовано: 18.07.10 в 21:32