Санитарные правила работы в жару

Лето. Жара. Работодатели, не соблюдающие регламент санитарных правил в организации рабочего процесса в офисе и на производстве, могут быть оштрафованы.

Роструд предупреждает: "Работа в душных некондиционируемых помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний." и призывает работодателей обеспечить комфортный температурный режим в офисных и производственных помещениях.

Санитарные нормы, принятые в России, предписывают сокращение продолжительности рабочего дня на один час - при отметке 28,5 градусов, на два часа - при температуре 29 градусов и на четыре часа в случае, если столбик термометра поднялся до 30,5 градусов.

Во время аномальной жары работодатель может внести изменения в режим труда и отдыха: продлить обеденный перерыв, чтобы люди могли выходить на воздух, перевести часть сотрудников на удаленный режим работы, на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать. Сезонные изменения организации производственного процесса должны быть надлежащим образом прописаны в допсоглашениях к трудовому договору.

Также работодатель должен следить за тем, чтобы в рабочих и офисных помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с наиболее востребованными медикаментами.


Это интересно:

Многих занимает вопрос: в чем отличие кадрового агентства от бюро по трудоустройству. Вроде бы и те и другие работают в сфере занятости? Отличие есть, и оно достаточно кардинальное. Бюро по трудоустройству взимают деньги с соискателей, обращающихся за помощью в поиске работы, как правило - за составление и рассылку резюме. Настоящее кадровое агентство работает, напротив, по заявкам компаний-работодателей. Соответственно, и заказчиками услуг являются работодатели. Для соискателя услуги по содействию занятости в кадровом агентстве бесплатны.

Опубликовано: 08.08.14 в 15:15