Собеседование, как головоломка

Очередное исследование провела компания HeadHunter. Оказывается, что 25% соискателям приходится на собеседованиях разгадывать головоломки!

73% успешно ее разгадали, причем каждый второй из них получил предложение о дальнейшем трудоустройстве. Из тех, кто с головоломкой не справился, на данную работу устроилось только 20%.

Результаты исследования показывают, что преимущественно головоломки получают при собеседовании ТОП-менеджеры, финансисты и консультанты, IT-специалисты, а также представители сфер услуг науки и образования, искусства.

80% опрошенных осознают, что головоломка позволяет работодателю проверить аналитические способности и гибкость мышления. 29% считают целями головоломки проверку на стрессоустойчивость и умение быстро принимать решения.

6% уверены, что таким образом над ними просто поиздевались. Столько же респондентов и вовсе не знает о предназначении головоломки.

Опрос проводился в период с 15 по 22 июля. В нем приняли участие 2360 человек.

А как бы вы отнеслись к тому, если бы вам на собеседовании предложили, например, сложить кубик-рубик?


Это интересно:

Отличительной чертой заказчиков агентства по подбору персонала (Москва) "Финансовый Сектор" является их внимательное отношение к собственным сотрудникам и открытость в работе. Они имеют репутацию надежных, престижных, достойных работодателей, независимо от величины компании и принадлежности капитала.

Опубликовано: 03.08.12 в 17:11