Собеседование, как головоломка

Очередное исследование провела компания HeadHunter. Оказывается, что 25% соискателям приходится на собеседованиях разгадывать головоломки!

73% успешно ее разгадали, причем каждый второй из них получил предложение о дальнейшем трудоустройстве. Из тех, кто с головоломкой не справился, на данную работу устроилось только 20%.

Результаты исследования показывают, что преимущественно головоломки получают при собеседовании ТОП-менеджеры, финансисты и консультанты, IT-специалисты, а также представители сфер услуг науки и образования, искусства.

80% опрошенных осознают, что головоломка позволяет работодателю проверить аналитические способности и гибкость мышления. 29% считают целями головоломки проверку на стрессоустойчивость и умение быстро принимать решения.

6% уверены, что таким образом над ними просто поиздевались. Столько же респондентов и вовсе не знает о предназначении головоломки.

Опрос проводился в период с 15 по 22 июля. В нем приняли участие 2360 человек.

А как бы вы отнеслись к тому, если бы вам на собеседовании предложили, например, сложить кубик-рубик?


Это интересно:

Считается естественным и нормальным, когда человек меняет работу не чаще, чем один раз в три года. Более частая смена работы - если она не была однократной - является достаточно тревожным симптомом. Многие кадровые агентства Москвы в обязательном порядке учитывают этот нюанс в резюме соискателей при подборе специалистов на широкйи спектр должностей.

Опубликовано: 03.08.12 в 17:11