Топ-менеджеров увольняют «одним днем»

Отдел проведения исследований компании HeadHunter проанализировал процесс увольнения топ-менеджеров. В опросе приняли участие 650 компаний различных сфер деятельности, имеющих подобный опыт расставания с высокими чинами.

Результаты опроса получились очень интересными.

31% топ-менеджеров при увольнении получают двойной оклад, а некоторые (22%) уходят даже с тройным денежным вознаграждением.

9% работодателей стараются трудоустроить бывшего руководителя в знак благодарности о проделанной работе, а 8% при увольнении выплачивают так называемый «золотой парашют» - немалая денежная сумма, которой хватит на проведение отпуска, а также на период поиска новой соответствующей работы.

3% увольняемых топ-менеджеров оставляют у себя имущество, ранее переданное в служебное распоряжение. Например, ноутбук, автомобиль.

38% ведущих менеджеров увольняются без положенной отработки двух недель.

Такое отношение к топовым менеджерам при увольнении обусловлено боязнью утечки коммерческой информации. Иногда даже при увольнении топ-менеджеров заставляют подписать соглашение о конфиденциальности.


Это интересно:

Привлечение новых кадров - организационно сложный, психологически тонкий, многоступенчатый процесс. И оформлением кандидата на работу, как свадьбой в сказках дело не заканчивается, а начинается. Команда должна сработаться. Сотрудников необходимо мотивировать на производительный труд на благо компании. Снизить риски адаптационного периода кандидата также может помочь опытное кадровое агентство . Целый ряд недоразумений на этапе адаптации нового сотрудника можно снять с помощью посредника, которому обе стороны могут доверить свои затруднения.

Опубликовано: 01.05.12 в 19:47