Подбор главного бухгалтера

Кадровое агентство «Финансовый Сектор» специализируется на подборе, привлечении квалифицированного персонала для бухгалтерий предприятий различных форм собственности.

Одним из наиболее частых запросов является подбор главного бухгалтера.

Поговорим о специфике поиска и найма главбухов.

Высокая цена ошибки плюс временные рамки

Главный бухгалтер – это ключевое лицо компании. Его увольнение – по собственному желанию или инициативе работодателя – всегда стрессовый период для собственников, руководителей предприятия.

С одной стороны, руководители стремятся максимально сократить сроки поиска и интервьюирования кандидатов, так как затянувшийся кадровый кризис в данной области не только влечет существенные ограничения в хозяйственной деятельности организации, но даже может привести к непредсказуемым последствиям для налогоплательщика.

Особенно неприятным сюрпризом может стать проведение выездной налоговой проверки, сопровождающейся выемкой документов, требованием пояснений, а в случае выявления нарушений правил ведения бухгалтерского учета – наложением юридических и финансовых санкций.

С другой стороны, цена ошибки при выборе слабого, немотивированного или недобросовестного кандидата слишком высока. Как говорил Генри Форд - "Хорошие кадры стоят дорого, но плохие обходятся еще дороже".

Именно в условиях цейтнота, неопределенности и риска руководители вынуждены принимать кадровое решение.

Когда время дорого, а качеством поступиться нельзя, оптимальным решением является привлечение профессиональных рекрутеров.

Кадровое агентство «Финансовый сектор» поможет справиться с задачей в короткие сроки.

Наши преимущества:

  • Специализация. Более 8 лет кадровое агентство «Финансовый сектор» занимается подбором персонала для бухгалтерий. Наши клиентами стали предприятия отечественные предприятия крупного, среднего и малого бизнеса, иностранные компании и представительства.

  • Информация. За годы работы сформирована значительная база резюме квалифицированных специалистов в сфере бухгалтерского учета, аудита, финансовой и банковской деятельности. База данных агентства пополняется ежедневно, в том числе в результате расширения спектра профессиональных контактов и недавно выполненных проектов.

  • Опыт. Консультанты агентства имеют опыт работы в финансовых службах предприятий, и опыт рекрутинговой деятельности более пяти лет, необходимые для оценки компетентности специалиста с точки зрения знания налогового законодательства и практического применения правил бухгалтерского учета.

  • Скорость. При подборе главного бухгалтера время предоставления первых резюме составляет 2-3 дня.

  • Широкий охват. Для подбора бухгалтеров используется собственная база резюме, социальные сети, job-сайты и специализированные порталы и форумы в Сети, нетворкинг, другие методы поиска.

  • Качество. Для проведения экспертной оценки профессиональных и личностных качеств кандидата все соискатели проходят личное интервьюирование. Проверка рекомендаций также является важным этапом подбора главного бухгалтера.

  • Сопровождение. Консультант согласует время интервью в компании и дальнейшую коммуникацию с кандидатами, включая период найма и адаптации в коллективе.

  • Отсутствие предоплаты. Работа ведется на результат. Оплата услуг агентства производится после выхода кандидата на работу.

  • Гарантия. В течение 2-х месяцев агентство несет гарантийные обязательства по бесплатной замене сотрудника в случае его увольнения по собственному желанию или по причине несоответствия занимаемой должности.

  • Обзор рынка. Консультанты агентства владеют информацией о рынке труда и заработных плат бухгалтеров в зависимости от выполняемого объема задач.

Мы будем рады ответить на ваши вопросы по телефону в Москве +7 (495) 997-62-43.

 

Отправить заявку на подбор персонала