Как пройти собеседование на работу

 

Вас пригласили на собеседование в компанию? Поздравляем, добрая часть дела сделана, но не стоит расслабляться, это вовсе не показатель положительного результата! Домашнюю подготовку к предстоящему собеседованию можно разделить на несколько частей.

  • Сбор информации.
    В первую очередь, ознакомьтесь с приглашающей вас компанией. Сфера деятельности, территориальное расположение, клиенты, отзывы - постарайтесь выжать из интернета максимум полезной информации. Ваша осведомленность будет прямым показателем высокой заинтересованности в предложенной позиции.

  • Уточнение маршрута.
    Соберите пакет необходимых документов (паспорт, диплом об образовании, трудовая книжка - если она на руках). Просчитайте предстоящий маршрут, так чтобы успеть на встречу с небольшим запасом в 10-15 минут.

  • Подготовка внешнего вида
    Если в компании нет дресскода, то следующим шагом будет выбор одежды. Отдайте предпочтение неофициальному деловому стилю «бизнес- casual», который активно сочетает в себе классические вещи и трикотажные джемперы, пуловеры и свитеры. Уложенные волосы, опрятная одежда, чистая обувь, ухоженные руки, у девушек - неброский макияж и маникюр создадут образ успешного и ответственного человека.

Любой работодатель хочет узнать о вас максимум полезной информации за минимальное время, поэтому подготовьте небольшой рассказ-самопрезентацию. Не лишним будет даже прорепетировать перед зеркалом. Вся информация, которую вы будете излагать, должна быть структурирована, содержать конкретные факты. Минимизируйте количество так называемой «воды» и примеров.

На собеседовании постарайтесь построить диалог на взаимном доверии. Будьте готовы к вопросам по трудовому опыту: почему пришли в ту или иную компанию, по какой причине решили покинуть, что нравилось, какие отношения были с коллективом и ряд других подобных вопросов. Если есть перерывы, когда вы не работали, обязательно поясните причину, будет весьма уместно также рассказать, что и в эти периоды вы стремились реализоваться и подрабатывать, пусть даже пробуя себя в новой сфере. Это покажет не только вашу ответственность, но и обозначит высокую самодисциплину, что, безусловно, является большим плюсом.

Негатив, в любом его проявлении, не очень уместен на собеседовании. Не отзывайтесь плохо о бывших руководителях, коллегах, выполняемых функциях и самих компаниях, постарайтесь скрасить острые углы, при этом не оставляя конкретных вопросов. Например, вариант «не сошлись характерами», объяснящий увольнение с предприятия, на котором вы проработали более года, будет слишком размыт и мало что скажет менеджеру по персоналу.

Четко продумайте все варианты ответов на следующие вопросы: чем интересна данная позиция и компания, какую пользу вы можете принести данной организации. Достаточно часто HR-менеджеры задают обобщенные вопросы, к примеру, какие у вас цели, сколько времени вы сами себе отпускаете на их достижения, и что на данный момент вы делаете, чтобы добиться этих целей. Планы и четко поставленные сроки говорят о дисциплине и ориентированности на результат.

На интервью менеджер по персоналу обязательно поинтересуется вашими увлечениями и хобби, расскажите о них ярко, но коротко, не стоит заострять внимание на данных вопросах. Развивайте тему тогда, когда этого ждет от вас интервьюер, к примеру, можно более подробно рассказать о предыдущих проектах и достижениях, к слову, рассказ о некоторых ваших промахах могут показать вашу самокритичность, что в целом неплохо. Обозначьте четкую структуру хронологии вашего опыта, от чего вы шли и чего успели добиться, больше фактов, только короткие обоснованные примеры. Пристально следите за менеджером, не перебивайте, не спорте, с легкостью идите на контакт, постарайтесь показать свои коммуникативные навыки.

Не стесняйтесь задавать вопросы, обговорите функционал интересующей вас позиции, уточняйте в соответствии ли с Трудовым кодексом проходит оформление на работу, сколько этапов у интервью, какой график, длительность и оплата отпуска, возможны ли задержки после работы или сверхурочные смены, проходят ли корпоративы и какой коллектив. Это основные самые важные аспекты, перегружать HR-менеджера лишними вопросами тоже неуместно. В процессе рассказа о предлагаемой позиции менеджер по подбору персонала озвучит материальную сторону, если этого не произошло, аккуратно задайте этот вопрос, но в последнюю очередь. Возможно, вас также попросят обосновать желаемую вами сумму, цифра не должна быть взята «с потолка». Объясните, что данная сумма выведена из соотношения вашего настоящего дохода плюс определенная прибавка (реальная!), итог равен рыночной стоимости по данной позиции.

В среднем интервью занимает от 30 минут до часа. В завершение уточните, когда вы сможете узнать результаты собеседования, и к кому обратиться, если произошла заминка с ответом, прощаясь, поблагодарите за уделенное вам время.

Понять специфику собеседований поможет только опыт, поэтому не расстраивайтесь, если первый ответ отрицательный. Профессионализм, усидчивость, терпение и вышеперечисленные советы обязательно помогут вам достичь желаемой цели! Удачи!