Испытательный срок: хитрый обман или законодательный факт

Устраиваясь на работу, мы достаточно благосклонно принимаем к сведению тот факт, что перед тем как трудовые будни пойдут своим чередом, нам необходимо подтвердить свой профессионализм в глазах работодателя. Поэтому испытательный срок не воспринимается как явление вопиющее. Да и в трудовом законодательстве этот атрибут адаптации работника описан достаточно полно. Об этом говорит ст. 70 ТК РФ.

Как правило, испытательный срок имеет временное ограничение – 3 месяца. Возможно и превышение указанного лимита до полугода применительно к должностям управленческого звена: руководителям предприятий, их заместителям, заместителям главных бухгалтеров, самим главным бухгалтерам и пр.

Однако как бы закон не защищал работника, нередки в наше время случаи обмана со стороны работодателя. Чтобы не стать жертвой подкованных в кадровом деле мошенников, следует четко знать свои права и ответственности сторон. А, кроме того, не бояться задавать на собеседовании важных для вас вопросов.

При заключении трудового договора обратите внимание на условия прохождения испытательного срока, прописанные в нем. Продолжительность указанного периода, оплата во время него, условия перевода работника на постоянную работу. Все это следует зафиксировать еще до выхода на работу. Помните, что даже наличие приказа о приеме не исключает наличия договора. И тем более не стоит верить на слово будущему шефу, если он осознанно избегает в беседе темы заключения контракта. Ведь нечистоплотные в соблюдении трудовых прав работника работодатели часто используют испытательный срок в ненадлежащих целях.

Так, в целях экономии средств, новичку платят минимальную заработную плату, оправдывая это тем, что при прохождении испытательного периода ее размер увеличится в разы. Но на деле нередко оказывается, что при окончании адаптации работодатель указывает новому сотруднику на дверь. Часто подобные ситуации встречаются, когда основные сотрудники уходят в отпуск или на длительный больничный.

Работодатель может не указать краткосрочный характер подобной вакансии, ведь в этом случае испытательный срок не может превышать двух недель. Это правило распространяется на срочные контракты и все вакансии, работа по которым не выходит за рамки полугода. Стоит помнить и о своих правах. Согласно закону на испытательном сроке работник вправе уходить на больничный, если того требует здоровье. А также может получать премию за перевыполнение плана или хорошие результаты в работе.

Для того, чтобы испытательный срок успешно для вас завершился, а неизвестность не пугала вас, заранее поинтересуйтесь у работодателя в соответствии с какими критериями будет сделан вывод о вашей профпригодности. Какими качествами вы должны обладать, и какие умения должны будете продемонстрировать.

Источник: кадровое агентство Финансовый Сектор