Частая смена работы: несерьезность или прагматизм?

Давно ушло в прошлое избитое выражение кадровиков, вещающих четко и категорично: «летунам у нас не место». Именно так называли людей, часто меняющих место работы. И дело здесь вовсе не в том, что сами летуны с течением времени растворились в небытие. Напротив, их стало гораздо больше.

Просто сегодня менять должности, компании и географию своего трудоустройства вовсе не зазорно! А в чем-то даже и прагматично. Тем более что современные любители перемен не всегда гоняются исключительно за деньгами. Зачастую они находятся на пути самоопределения. Ищут применения своим талантам, интересам, знаниям и опыту. Да и психологи в один голос говорят о необходимости смены работы не реже, чем раз в пять лет при условии, что за это время не наблюдается никаких продвижений по карьерной лестнице.

Но и здесь есть свои нюансы. Хорошо, если вы продержались в компании не менее года-полутора. Это характеризует вас как работника мобильного, делового, способного найти общий язык с коллегами и работодателем. Ведь именно последний не заинтересован в том, что под его началом будет трудиться самый настоящий трутень, не нацеленный на результат. А с учетом того, что большинство работников проходят испытательный срок, то и вовсе становится понятным, что экзамен по прошествии адаптационного периода вами был сдан успешно.

Несколько иная ситуация с приемом на работу может возникнуть в том случае, если ваши смены компаний и должностей происходят с периодичностью два-три раза в год и чаще. Это тревожный сигнал для HR-ра. Такой нестабильный работник для компании невыгоден. Средства, потраченные на его поиск, адаптацию и обучение могут не дать ожидаемой отдачи.

Так как же вам быть, если желание устроиться на работу велико, а трудовая книжка пестрит записями? Следует помнить, что первое знакомство с вами происходит посредством резюме. Поэтому его информационная насыщенность очень важна. Подумайте, как составить резюме так, чтобы привлечь к себе внимание, а вовсе не оттолкнуть работодателя. Стоит ли указывать в нем все места работы? Следует ли приукрашать свои личные качества и деловые навыки? А если да, то не ждет ли впереди сложная ситуация на собеседовании?

Обо всем по порядку: Вы можете указать не все свои места работы в резюме. Но этот шаг будет выглядеть рациональным только в случае его обоснования.

Не стоит выбрасывать из своей биографии половину компаний, в которых вам довелось трудиться. Но ничего страшного не будет, если одна-две из них в список не войдут. Зато на оставшихся следует распределить акценты грамотно. Либо это усовершенствование опыта. Тогда объясните, чему именно вы научились. Либо это последовательное повышение профессионального статуса. Либо более долгие сроки работы для демонстрации своей стабильности. Вы можете указать все места работы. Тогда будьте готовы объяснить, с чем связана такая «летучесть». Вполне возможно, что некоторые фирмы-однодневки просто перестали существовать. И если вы значились в них недолго – это не повод ломать копья.

Продумайте структуру резюме для того, чтобы изложенная в нем информация была лаконична, а сам текст был четко структурирован. Не нужно расписывать свой профессиональный опыт на пяти листах. Такие опусы вряд ли кто станет читать. Лучше написать небольшое сопроводительное письмо к резюме, где стоит указать, чего вы добились, какие проекты защитили и как развивались за время работы.

И, наконец, последнее. Если вас пригласили на собеседование, тщательно продумайте концепцию самопрезентации. Помните, что вы деловой человек. Вы профессионал! Расскажите о себе. И окружающие вас заметят!

Источник: кадровое агентство Финансовый Сектор