Кадровые агентства

Откройте любой журнал или газету, посвященную проблеме поиска работы, зайдите на специализированный сайт в Интернет, например, на Rabota.ru или Zarplata.ru! Что сразу бросается в глаза? Ну конечно же, обилие разнообразных вакансий и внушительное количество кадровых агентств, представивших свои заявки.

Эта картина характерна для жителей мегаполисов. Характерен и вопрос: Что это за бизнес - кадровые агентства? В чем их смысл и польза? Каждый участник кадрового рынка видит в них свой смысл и свою пользу - и работодатель, занятый поиском персонала, и соискатель, меняющий работу, и даже государственный аппарат, регулирующий процессы найма.

Суть этого удивительного бизнеса состоит в посредничестве между работодателем – компанией, имеющей определенные потребности в кадрах, и специалистом, желающем найти или сменить работу. В классической схеме "производитель- продавец - покупатель" работа кадрового агентства утрированно выглядит следующим образом.

Фактически, "товаром", то есть объектом купли-продажи, выступает время и искусство того или иного специалиста, которые он, по аналогии с компанией-производителем, предлагает к реализации на рынке труда своего региона. Работодатель, выступая в качестве покупателя данного товара, готов предложить за него определенную цену.

Кадровое агентство, как опытный продавец, содействует скорейшей продаже и оптимизации процесса. Например, агентство может, обеспечивая обратную связь от рынка труда, посоветовать "производителю" внести некоторые коррективы в качество "товара" (пройти переобучение, подтянуть английский язык, сделать акцент на определенных знаниях и навыках, изменить презентацию и т.д.).

С другой стороны, агентство помогает "покупателю" сориентироваться в бескрайнем море товаров, имеющих миллионы сходств и различий, и выбрать оптимальный по "цене и качеству" вариант. Более того, поскольку именно нужного "товара" на ранке в данный момент часто не оказывается, агентство осуществляет индивидуальный поиск и "доставку".

Резюмируя, можно отметить следующие преимущества, которые получает работодатель, используя сервис профессиональных кадровых агентств:

  • Улучшение качества работы с персоналом, так как поиск и подбор кадров осуществляют не просто профессиональные рекрутеры, но профессиональные рекрутеры, лично заинтересованные в скорейшем закрытии вакансии.

  • Значительное расширение спектра поиска специалистов, поскольку кадровые агентства проводят поиск не только среди безработных в настоящий момент специалистов, откликающихся на актуальные объявления, но из числа профессионалов, успешно работающих в настоящее время, информация о которых либо хранится в базах данных, либо поступает из профессиональных источников рекрутеров.

  • Сокращение организационных трудозатрат на поиск, отбор кадров (служба персонала, телефонные линии, оргтехника и расходные материалы, реклама в профессиональных и специализированных СМИ и сети Интернет, отдельный кабинет для переговоров и др.). Выбор одного-двух кадровых агентств в качестве постоянных партнеров позволит существенно снизить цены на рекрутинг, так, что ведение самостоятельного подбора будет нецелесообразно.

  • Значительное сокращение времени поиска необходимого специалиста. Зачастую кадровые агентства могут предоставить резюме первых кандидатов в день поступления заказа, а также экономия времени на интервьюирование соискателей, так как заказчик просматривает кандидатов из числа специалистов, уже прошедших  конкурсный отбор.

  • Избегание большого числа накладок, недоразумений, вызванных нечеткими договоренностями между соискателем и работодателем, измененными планами, недопониманием, топографической неграмотностью, робостью и тысячей других причин, способных расстроить самый удачный союз. Кадровое агентство как профессиональный посредник и надежный союзник координирует и согласовывает все шаги соискателя и работодателя навстречу друг другу, и на этапе подбора персонала, и на этапе адаптации сотрудника в организации.

  • Обеспечение конфиденциальности внутренних реорганизаций и кадровых перестановок и избегание приема на работу лиц  из числа информантов Ваших недоброжелателей.

  • Постоянное пополнение кадрового резерва предприятия, позволяющего избежать риска остановки бизнес-процессов из-за внезапного "оголения" какого-либо участка. Кадровые агентства имеют возможность ежедневного мониторинга специалистов искомого профиля.

Информацию о ведущих кадровых агентствах Москвы и России вы можете получить на портале http://www.jobrating.ru/, собравшем все рейтинги кадровых агентств за последние 5 лет. В их числе рейтинги, составленные исследовательскими группами компании РосБизнесКонсалтинг, журнала "Управление персоналом", Ассоциации менеджеров по персоналу, журнала "Карьера" и др.

В рубриках Новости и Статьи мы публикуем материалы, освещающие динамику кадрового рынка России и зарубежья, мнения экспертов в области кадрового менеджмента, финансов, налогообложения, затрагивающих актуальные финансовые и организационные вопросы функционирования предприятий.