5 фатальных ошибок в построении карьеры

Карьерный путь долог и тернист, и необдуманные действия легко могут увести с него. При этом опасны как чересчур поспешные, рискованные поступки, так и чрезмерная осторожность. Поэтому оценка последствий своих решений в долгосрочной перспективе – один из ключевых навыков начинающего карьериста.

Какие же ошибки больше всего осложняют карьерный рост?

1. Непродуманная смена работы

Любая карьера сопровождается сменой должностей и компаний-работодателей. Однако, внезапное решение покинуть компанию должно быть взвешенным. Оцените возможности нового места работы, обязанности, перспективу профессионального роста и предполагаемые доходы. Ведь недовольство новой компанией может привести к увольнению, что грозит напрасной потерей времени и усилий.

2. Слишком частая (или напротив, редкая) смена мест работы

И то, и другое способно насторожить нового перспективного работодателя. Те, в чьем послужном списке множество должностей, могут оказаться конфликтными или ненадежными работниками. С другой стороны, тот, кто проработал более 10 лет на одном месте, также едва ли является идеальным кандидатом. Это затрудняет адаптацию на новом месте, а потенциальный работодатель может заподозрить в вас нежелание приобретать новый опыт и развиваться.

3. Увольнение со скандалом

Репутация конфликтного человека сослужит плохую службу при построении карьеры. Причем часто оказывается неважным, кто был прав и кто виноват. Если вы претендуете на должность управленца высокого уровня, очень важно научиться расставаться с бывшим работодателем полюбовно. Однажды испорченная репутация может навсегда закрыть доступ к высоким позициям.

4. Смена профессии

Иногда выбор другой специальности может оказаться очень благоприятным. Однако, надо учесть, что начинать придется с нуля, т.к. наработанный опыт в другой сфере скорее всего окажется бесполезным. Для грамотного построения карьеры целесообразно развиваться в одной и той же профессиональной сфере, в крайнем случае в смежной.

5. Неудачная попытка начала собственного дела

Такой кандидат не слишком востребован работодателем. Во-первых, компании опасаются, что он будет пытаться управлять по тем принципам, к которым привык. Во-вторых, такой работник может в любой момент вновь оставить работу по найму ради собственного дела. И наконец, на позиции наемных работников обычно возвращаются те, чей бизнес по каким-либо причинам потерпел неудачу, что может говорить не в пользу кандидата.

Нельзя сказать, что перечисленные фатальные ошибки действительно окажутся фатальными везде и всегда. Однако тому, кто планирует карьерный рост, стоит постараться их не совершать.

Источник: кадровое агентство Финансовый Сектор (Москва)