4 признака неудачного собеседования

Устраиваясь на работу, после собеседования мы вынуждены ждать около недели ответа от работодателя. Оценить то, насколько удачно прошло собеседование, очень важно. От этого зависят дальнейшая стратегия действий по поиску работы. Искать ли запасные варианты, сразу соглашаться на альтернативное предложение или ожидать положительного ответа? На эти вопросы поможет ответить правильная оценка того, насколько успешно вы прошли интервью.

Итак, какие моменты в поведении интервьюера подскажут, стоит ли рассчитывать на трудоустройство?

1. Преувеличенное дружелюбие или формальное общение

И в том, и в другом случае это признак того, что собеседование идет не так гладко, как хотелось бы. Холодность и отсутствие заинтересованности в вас как кандидате со стороны интервьюера легко заметить. Однако и безупречная вежливость и благожелательность также должны заставить вас насторожиться. Это может означать, что менеджер уже понял, что вы не подходите на данную вакансию, и пытается сгладить отказ своим дружелюбием.

2. Интервью сводится к заполнению анкеты

У перспективного кандидата интервьюер попытается выяснить подробности о его достижениях, опыте работы, личных планах, амбициях и пожеланиях к будущей работе. Если во время интервью у вас только кратко уточняют некоторые пункты из резюме – это признак того, что интервью складывается не очень-то удачно. Сюда же относятся просьбы заполнить всевозможные анкеты, которые затем складываются с отдельную папку с десятком точно таких же анкет. В этом случае лучше сразу же начать рассматривать другие варианты трудоустройства.

3. Игра в одни ворота

При собеседовании с перспективным кандидатом интервьюер постарается описать все преимущества работы в компании и представить ее в выгодном свете. В противном случае у вас будут выяснять, что вы можете предложить работодателю, не делая встречное предложение. Это показывает незаинтересованность в вас как в кандидате. Разновидность такого рода собеседования – когда интервьюер пресекает ваши попытки задать интересующие вопросы, либо отвечает на них формально, обещая все рассказать позднее. В этом случае велика вероятность того, что «позднее» так никогда и не наступит, и на вас просто не хотят тратить время.

4. Собеседование-пятиминутка

Очень короткое собеседование, как правило, свидетельствует о том, что интервьюер с первой минуты понял, что вы не подходите. Причиной могут быть внешний вид, манеры, речь, и что угодно еще. Такое интервью обычно заканчивается неопределенными обещаниями перезвонить, если ваша кандидатура пройдет первичный отбор. Однако, питать надежду на этот счет не стоит.

Любой из перечисленных признаков во время интервью еще не означает, что оно было провальным. Скорее, это повод быть готовым к отказу и начать рассматривать и другие предложения.

Источник: кадровое агентство Финансовый Сектор (Москва)